Stagiaires recherchés dans le secteur de la blockchain

6 mai 2017 · par finobuzz · dans Actualités, Fintech, Formation, Nouvelle génération, Relève, Technologie, Universités. ·

Finobuzz – Stagiaires recherchés dans le secteur de la blockchain

En 2016, le nombre d’offres d’emploi dans le secteur de la blockchain a été multiplié par dix comparativement à l’année précédente, dit une étude du méta-moteur de recherche d’emploi Joblift. Mais ce sont surtout des stagiaires qui sont recherchés.

Au total, 157 offres d’emploi d’ingénieur blockchain ont été publiées en 2016 contre à peine une vingtaine l’année d’avant.

Mais ce sont surtout des stagiaires qui sont recherchés, dit l’étude de Joblift.

En effet, « malgré des recrutements qui augmentent exponentiellement, 57% des annonces publiées en 2016 étaient des offres de stages. »

Quatre catégories principales

Les acteurs actuels de la blockchain se divisent en quatre catégories principales :

Les startups, les télécommunications, la banque et l’assurance, et les cabinets de conseil.

Selon l’étude, le recrutement dans les startups repose surtout sur le bouche-à- oreille tandis que les autres acteurs recourent au canal plus traditionnel des offres d’emploi en ligne.

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Du côté des télécoms, les principaux recruteurs sont Atos, Orange et Safran.

Dans le secteur financier, il s’agit de Natixis, de la Banque de France et de la Société Générale.

Stagiaires ingénieurs demandés

Si vous voulez travailler dans le secteur de la blockchain, mieux vaut être jeune diplômé(e) d’une école d’ingénieur plutôt que d’une école de commerce.

« La totalité des offres s’adresse aux ingénieurs, issus d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire équivalent, » dit l’étude.

Parmi ces offres, seulement 4% sont ouvertes aux profils issus d’écoles de commerce.

En fait, les recruteurs recherchent des candidats maîtrisant les langages informatiques C++ (51% de mentions), Java (47% de mentions) et Python (29%).

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L’anglais serait indispensable dans 35% des cas, et la créativité et l’esprit d’innovation mentionnés dans 18% des annonces.

Le candidat idéal est également autonome et curieux (16%), et se montre force de proposition (14%).

Initialement trouvé via Maddyness

[Crédit photo de couverture: Flickr – CC]

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