Comment être recruté dans une Fintech sans savoir coder ?!

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Finobuzz – Comment être recruté dans une Fintech sans savoir coder ?!

Les candidats souhaitant rejoindre les rangs d’une Fintech sont de plus en plus nombreux. Il s’agit principalement d’informaticiens. Mais, même si vous ne savez absolument pas coder, vous avez vos chances d’être recruté dans une Fintech.

Pour les génies de l’informatique et les programmeurs expérimentés, décrocher un emploi dans une Fintech n’est pas très compliqué.

Mais les Fintech ne sont pas uniquement à la recherche d’experts en informatique.

En effet, ces entreprises recrutent aussi activement dans les domaines suivants:

  • 1/ Gestion de projet et analyse d’affaires

Les Fintechs sont à la recherche de gestionnaires de projet et d’analystes d’affaires qui comprennent l’industrie et peuvent diriger les équipes d’informaticiens, dit un article de eFinancialCareers.

La plupart des emplois dans ces domaines concernent des postes d’associés, d’assistants au vice-président, de vice-présidents ou de directeurs.

Si vous avez plus de 3 années d’expérience dans un grand cabinet d’audit, dans une banque ou dans une firme de consulting, votre profil devrait fortement intéresser les Fintech, selon une professionnelle du recrutement citée dans l’article.

Sur Amazon: A Guide to the Project Management Body of Knowledge: PMBOK Guide

  • 2/ Relation d’affaires

Comme toutes les entreprises, les Fintech ont besoin de vendre leurs produits et services. Mais dans ce milieu, on parle plutôt de « relations d’affaires. »

En effet, dans le monde des Fintech, la relation avec les clients va au-delà du simple partage d’expérience.

Les Fintech sont à la recherche de personnes capables de comprendre les défis des clients d’un point de vue technique et de leur expliquer comment la technologie qu’elles proposent peut y répondre.

  • 3/ Ingénierie commerciale

Les firmes Fintech sont également à la recherche d’ingénieurs commerciaux qui servent d’intermédiaires entre les programmeurs et les équipes commerciales.

Les ingénieurs commerciaux peuvent avoir une formation en informatique, mais leur rôle est d’épauler les gestionnaires de comptes clients et les chargés de développement d’affaires.

Ces personnes sont capables d’expliquer le but d’un programme aux équipes commerciales sans l’avoir codé elles-mêmes.

  • 4/ Gestion des risques, conformité et stratégie

Les Fintech doivent se conformer à leur environnement réglementaire. Par conséquent, elles recherchent aussi des personnes qui connaissent la réglementation financière actuelle.

Ne loupez pas: La RegTech, c’est quoi ?!

Au niveau de la stratégie, les Fintechs sont également à la recherche de personnes expérimentées en gestion du changement, dit l’article d’eFinancialCareers.

Vous n’avez donc pas forcément besoin de savoir coder pour aller travailler dans une Fintech.

Finobuzz vous souhaite bon succès dans votre recherche d’emploi !!!

[Crédit photo de couverture: Aqui Work Center]

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2 réponses à “Comment être recruté dans une Fintech sans savoir coder ?!

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