Big Four: Les 4 profils de Millennials convoités par PwC

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Finobuzz – Big Four: Les 4 profils de Millennials convoités par PwC

Que ça leur plaise ou non, les entreprises sont désormais obligées de se tourner vers notre génération pour former la relève qui prendra la place des employés arrivant bientôt à la retraire. Et c’est aussi vrai pour les Big Four !

En tout cas, le cabinet PwC semble faire les yeux doux aux Millenials, mais attention, pas à n’importe quels Millenials.

PwC s’intéresse à quatre types de profil bien particulier que l’entreprise a baptisé les « econoclastes« , les « outoftheboxeurs« , les « révolueurs » et les « synergisants »

Consultez: Millennials et employeurs: des priorités diamétralement opposées

Selon le site efinancialcareers, voici la définition donnée à ces 4 types de profil  actuellement recherchés par PwC:

1/ Econoclaste : « Votre regard sur le monde vous permet d’appréhender différemment les enjeux économiques, culturels et sociétaux et d’affirmer votre singularité dans un monde en mutation permanente ».

2/ Outoftheboxeur : « Votre capacité à vous engager hors des sentiers battus et à apporter un regard neuf vous pousse à relever de nouveaux défis et à devenir un véritable acteur du changement ».

3/ Révolueur : « Vos talents personnels et votre singularité nous aident à imaginer et à développer des solutions nouvelles qui vous permettent de construire l’avenir professionnel qui vous ressemble ».

4/ Synergisant : « Votre esprit d’équipe, votre dynamisme et le partage de vos expertises vous permettent de réaliser votre potentiel et contribuent à l’émulation de nos équipes au sein de notre réseau mondial ».

Si vous vous reconnaissez dans ces définitions, foncez sans attendre chez PwC, ils ont besoin de vous (si vous acceptez de porter un costard et une cravate pour leur faire plaisir…) !!!

Poursuivez avec:  Trois raisons justifiant que les Millennials défient leur « boss »

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3 réponses à “Big Four: Les 4 profils de Millennials convoités par PwC

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