Management: les priorités des Millennials et des employeurs divergent

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Finobuzz –  Millennials et employeurs: des priorités diamétralement opposées

À en croire un récent rapport de Deloitte, on pourrait dire que les Millennials vivent sur Vénus et que les employeurs habitent sur Mars. En fait, il semblerait que les priorités des uns ne soient pas vraiment celles des autres !!! 

Lorsque les astres ne veulent pas s’accorder, ça donne une image représentative de nos entreprises actuelles avec les Millennials d’un côté et les employeurs / managers de l’autre…

En tout cas, en termes de priorités au travail, il semblerait que celles des Millennials ne soient pas tout à fait les mêmes que celles de leurs employeurs, dit une récente étude de Deloitte.

En fait, alors que les priorités des employeurs actuels sont encore très similaires aux maximes des grandes théories économiques, les priorités des Millennials suivent plutôt une approche de bien être au travail….

 Ce qui intéresse les employeurs mais pas les Millennials

  • Maximiser la richesse de l’entreprise
  • Développer les affaires, devenir plus gros
  • Être connu, accroître la visibilité de l’entreprise
  • Créer de la richesse, contribuer à la croissance économique

Ce qui intéresse les Millennials mais pas les employeurs:

  • Avoir un bon salaire
  • Travailler dans un environnement de travail agréable
  • Améliorer ses compétences
  • Créer des produits/services qui auront un impact dans la vie des gens
  • Générer des emplois

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Pour en savoir plus: The 2016 Deloitte Millennial Survey

[Crédit photo de couverture: hiphop4ever.fr]

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8 réponses à “Management: les priorités des Millennials et des employeurs divergent

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